捷德航空视员工为公司最宝贵的财富,愿意吸纳优秀和有潜力的人才,并为员工提供发挥个人才能的广阔舞台,希望每一位员工能在捷德航空得到良好的发展,进了捷德航空的门,就是捷德航空人,传达着企业文化的精髓。

捷德航空用人理念为:品德优先,岗位匹配、尽职尽责、团队协作
品德优先:以品德第一,能力第二为任用标准,“有德无才,其德可用,有德有才,其应重用,有才无德,其才难用”。
岗位匹配:每个岗位都有自己的专业要求,适合的人放在合适的位置上才是人才,才能充分发挥他的作用。
尽职尽责:对工作有高度的责任心,做人 --诚信;做事 --认真、敬业、创新、追求卓越。
团队协作:一滴水是渺小的,汇成大海才会波澜壮阔;一粒土是轻微的,积聚高山方能巍巍奇观。个人的力量是微弱的,但他依存于一个优秀的团队便能随着团队的成长而迈向成功。

捷德航空用人方针为:事业留人,环境留人,待遇留人,情感留人
我们崇尚事业留人:致力于把捷德航空的事业不断做大,搭建更大的舞台,为公司内部的优秀人才提供更多成就自我、实现自身价值的机会,同时也吸引更多的人才加盟;
我们强调环境留人:通过塑造“不断进取,永不满足”的企业文化,在企业内部构建积极向上的人才环境;
我们主张待遇留人:围绕“在不断为股东创造利润的同时,为员工谋取越来越好的福利”这一宗旨,建立一整套行之有效、极富激励性的经营机制。
我们重视情感留人:在重视个人才能的同时,更加注重同事间的亲情和团队合力。